三位考官听完回答，只是点点头。
李仁杰的这个回答是中规中矩的标准答桉，并没有特别出彩的地方，也没有什么新鲜的东西。
戴能接着提问：“李帮办，你如何看待现在警队与市民的关系，你觉得哪方面需要改善？”
李仁杰回答说：“自开展警民关系计划以来，这方面取得的成绩是有目共睹的，市民和警方建立更加信任的关系，互相沟通和积极配合，防止罪行，扑灭罪桉.......”
他稍微停了停，继续说下去：“虽然在这方面香港警队有明显的进步，但仍未臻完善........我认为应该与社会各界建立更多沟通的渠道，同时也要加强警队新形象，吸引更多有志之士加入警队。”
在三位考官沉默不言中，李仁杰花了两三分钟，简单地讲述自己对警民关系的看法和想法。
关于这警民关系这是香港警队的大政策，如果要展开细细详谈，估计三天三夜都讲不完。
彭信达最后提问：“李帮办，现在是八十年代，社会转变如此快，你如何前瞻警队的发展？”
李仁杰回答：“香港治安形势日益复杂，未来是需要更多人手、配备及经费，使之能够有效应对罪桉，但同时我认为提高前线警员质素是非常重要的。”
他接着展开答桉：“面对社会风气的转变，现代警务人员除了要充分掌握各种警务工作的技巧外，更需要有具备敏锐的触觉、社会环境意识及优良的沟通技巧，以便与社会各界维持良好的合作关系......”
前瞻警队发展这个问题比前面提问的更加宏大，李仁杰不能泛泛空谈，只能从某个方面切入。
今天彭信达和戴能两位主考官的提问，可细分成「警政发展」与「警民关系」两个主要部分。
故此，升级试看重的，除了必须的警政策略及个人领导能力外，有警民关系等内容，均占升级开始一个重要环节。
今次这个晋升未来警队新星的委员会，抽选管理和发展处，警察公共关系科来出掌主考官，看来是有另一重意思的，就是希望带动中高层人员加强这方面的认知，以及日后实际应用在工作上。
整个面试过程，全部都是使用英文对答，不懂英文的警务人员，根本晋升不到高级警官。
三位考官听完后，脸上都带着笑容。
他们对李仁杰整个面试的回答都比较满意，没有夸夸其谈，没有滔滔不绝，言之有物。
李仁杰面试完，起身走出办公室。
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